Cel. Celem artykułu jest analiza wpływu zjawiska wypalenia zawodowego u pracowników administracji publicznej na funkcjonowanie ich rodzin na podstawie wybranych badań. Przegląd literatury ogniskuje się na zdiagnozowaniu głównych przyczyn i symptomów wypalenia oraz ukazaniu jego destrukcyjnego wpływu na prawidłowe funkcjonowanie rodziny, w tym wychowywanie dzieci i kreowanie właściwych wzorców. Metody i materiały. Artykuł ma charakter przeglądowy i opiera się na analizie wyników badań krajowych i międzynarodowych. Wyniki i wnioski. Analiza wybranych badań implikuje twierdzenie, że wypalenie zawodowe wśród pracowników administracji publicznej jest zjawiskiem powszechnym i złożonym. Pracownicy administracji publicznej nie odbiegają w tym zakresie od innych grup zawodowych. Głównymi czynnikami ryzyka są tutaj: przeciążenie pracą, presja czasu, zmieniające się i powielane regulacje prawne i procedury, inflacja przepisów prawa oraz oczekiwań co do wiedzy i umiejętności, jakie musi przyswoić pracownik administracji publicznej, ponadto niska autonomia, brak uznania i wsparcia, niedostateczna komunikacja, a także konflikty wartości. Istotne znaczenie mają tu jednak również cechy osobowości, jak np. neurotyczność, która zwiększa podatność na wypalenie, a także jakość relacji z przełożonymi i współpracownikami. Niezależnie od powyższego wypalenie zawodowe pracownika administracji ma destrukcyjny wpływ na funkcjonowanie jego rodziny, co powoduje, że nie jest ono problemem jedynie danego pracownika, ale problemem społecznym. Zwalczanie zjawiska wypalenia zawodowego w administracji publicznej wymaga systemowego podejścia obejmującego zarówno działania prewencyjne, jak i interwencyjne na poziomie organizacyjnym i jednostkowym.